هل يعرف أحد ما هو صندوق التقاعد؟ ربما أولئك الذين يعمل آباؤهم في الشركة سيحصلون على هذا الصندوق عندما يتقاعدون ، بطريقة بسيطة ، الأمر على هذا النحو. ومع ذلك ، فقد تبين أن هناك العديد من وظائف صناديق التقاعد التي يجب أن تعرفها وأنواعها. لذلك في هذه المناسبة سنناقشها ، تأكد من قراءتها بالكامل!
وظيفة صندوق التقاعد
يمكن تفسير صناديق التقاعد على أنها حق الموظف في أن يكون قادرًا على كسب الدخل بعد العمل في شركة لعدة سنوات أو دخول سن التقاعد ، أو هناك أشياء مختلفة تحدث وتم النص عليها في العقد.
اتضح أن توفير صناديق التقاعد للموظفين لا يهدف فقط إلى توفير اليقين للدخل المستقبلي ، ولكن أيضًا لتوفير الحافز حتى يتمكن الموظفون من العمل بجدية أكبر. يمكن لصناديق المعاشات التقاعدية أن تزود الموظفين بشعور بالأمان ، لا سيما أولئك الذين يشعرون أنهم في عمر لا يمكنهم فيه أن يكونوا منتجين كما كانوا من قبل. يعتبر البعض هذا دافعًا لأن شركتهم لا تزال تحترم ما يفعلونه.
الآن ، بعد معرفة ما هو صندوق المعاشات التقاعدية ، حان الوقت الآن لمناقشة المزايا أو الوظائف المختلفة لصندوق التقاعد.
وظائف صندوق التقاعد للشركات:
- توفير شعور بالأمان للموظفين ، وبالتالي تقليل معدل دوران الموظفين.
- تقدير الموظفين الذين خدموا الشركة
- زيادة دافع الموظف في تنفيذ المهام اليومية
- تحسين صورة الشركة في نظر الجمهور والحكومة
في حين أن الوظائف التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون الذين سيحصلون على أموال التقاعد هي:
- ضمان الدخل الذي يمكن الحصول عليه في المستقبل بعد دخول التقاعد.
- يوفر إحساسًا بالأمان ويمكن أن يزيد الحافز للعمل.
أنواع التقاعد
لا تتوفر المعاشات في نوع واحد فقط ، فهناك أنواع عديدة من المعاشات. هذا هو:
التقاعد العادي
معاش يُمنح للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد التي تحددها الشركة. يمكن أن تكون 58 سنة أو 60 سنة ، حسب لوائح الشركة.
تسريع التقاعد
هذا النوع من المعاشات هو لشروط معينة ، على سبيل المثال بسبب تخفيض عدد الموظفين في شركة.
معاش العجز
تُمنح عادةً للموظفين الذين تعرضوا لحادث حتى لا يعودوا قادرين على العمل. عادة ما يتم حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية مثل المعاش التقاعدي العادي حيث يتم الاعتراف بسنوات الخدمة حتى سن التقاعد العادي.
التقاعد المؤجل
سيتم منح هذا للموظفين الذين يطلبون التقاعد الذاتي ، لكن سن التقاعد غير مؤهل بعد للتقاعد. في هذه الحالة ، لا يزال بإمكان الموظفين الذين يتقدمون بطلبات للمغادرة ، ولكن سيتم دفع معاشاتهم التقاعدية فقط عند بلوغ سن التقاعد
أنواع صناديق التقاعد
صناديق التقاعد لها أنواعها أيضًا. لتتمكن من معرفة المزيد حول هذا الموضوع ، يمكنك قراءة الشرح أدناه.
في القانون رقم 11 لسنة 1992 ، يمكن تصنيف صناديق التقاعد إلى عدة أنواع ، وهي:
- صندوق معاشات أصحاب العمل (DPPK)
- صندوق تقاعد المؤسسات المالية (DPLK)
وهذا يعني أنه يمكن تقديم أموال المعاشات التقاعدية مباشرة من قبل الشركة أو صاحب العمل (DPPK). ويمكن أيضًا تقديمها من قبل المؤسسات المالية (DPLK) مثل البنوك التجارية أو التأمين على الحياة بعد الحصول على موافقة من وزير المالية.
لدى الشركة العديد من البدائل التي يمكن تكييفها مع أهداف الشركة دون فقدان حقوق الموظفين. يمكن أن يكون البديل الذي يمكن اختياره هو العمل مع المؤسسات المالية أو المشاركة في برامج المعاشات التقاعدية التي تنظمها صناديق التقاعد للمؤسسات المالية الأخرى.
بعض خطط التقاعد التي يمكن للموظفين اتخاذها هي:
برنامج المعاشات التقاعدية المحدد (PPMP)
هذه خطة معاش تقاعدية رائعة منصوص عليها في لوائح صندوق التقاعد. يتحمل الموظف جميع الاشتراكات ويخصم من راتبه. يرتبط هذا البرنامج بسنوات الخدمة ومقدار الدخل في تحديد مبلغ معاش التقاعد.
برنامج معاش المساهمة المحددة (PPIP)
يعتمد مبلغ استحقاقات التقاعد من هذا البرنامج على نتائج تنمية الثروة في صندوق المعاشات التقاعدية. سيتم مشاركة المساهمات من قبل الموظفين والشركة. وهو يتألف من خطة شراء المال ، تقاسم الأرباح و خطة إنقاذ حيث يقوم مبلغ من المال التقاعد على المساهمات التي تدفعها العمال والشركة (صاحب العمل).
هذه معلومات حول وظائف وأنواع صناديق التقاعد ، إذا كنت لا تزال مرتبكًا ، فيرجى السؤال في عمود التعليقات ، حسنًا!
