إن النمو السكاني في العالم الذي يستمر في الزيادة من سنة إلى أخرى يجلب الخير والشر. من ناحية أخرى ، يمتلك العالم موارد بشرية هائلة ، بحيث يمكن استخدامها كعاصمة رئيسية لتعزيز التنمية. من ناحية أخرى ، فإن هذا النمو السريع لم يقابله توفر عدد كاف من الوظائف ، مما أدى إلى مشاكل مختلفة.
في الواقع ، لكل مواطن الحق في اختيار والقيام بمهنه. من الناحية الاقتصادية ، سوف نعترف بفصلين ، وهما القوى العاملة والقوى العاملة. ثم ما هو الفرق بين المصطلحين؟
حرفيا ، يمكن تعريف العمل على أنه الموارد البشرية التي هي العوامل الرئيسية في نجاح التنمية الاقتصادية. من الناحية الدستورية ، يوضح تعريف العمل كما ورد في القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة ، المادة 1 فقرة 2 ، أن العمل هو كل من هو قادر على القيام بعمل لإنتاج سلع و / أو خدمات إما لتلبية احتياجاتهم الخاصة أو لتلبية احتياجاتهم. عامة.
(اقرأ أيضًا: تقديم خطاب طلب وظيفة ، كيف؟)
وفي الوقت نفسه ، القوى العاملة على أساس القانون رقم. 20 من عام 1999 المادة 2 الفقرة 2 هم الأشخاص أو المقيمون الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر ممن يعملون بالفعل أو لديهم بالفعل وظيفة ولكنهم قرروا عدم العمل أو أصبحوا عاطلين مؤقتًا.
وبحسب الجهاز المركزي للإحصاء ، بلغ عدد السكان في سن العمل في فبراير 2019 ، 196.46 مليونًا ، بينما بلغ عدد القوى العاملة 136.18 مليونًا. من ناحية أخرى ، بلغ عدد السكان العاملين 129.36 مليون والعاطلين 6.81 مليون.
هناك ثلاث فئات من السكان لا تندرج في فئة القوى العاملة ، وهي الطلاب وربات البيوت وكذلك الأشخاص ذوو الإعاقة. هناك 4 شروط للسكان يمكن القول أنها قوة عاملة ، وهي:
- أكبر من 15 عامًا وأقل من 64 عامًا
- جاهز وراغب وقادر على العمل
- ليس طالبة
- لا ربات البيوت والعاطلين عن العمل طوعا.
