نوع العمل على أساس الجودة

في الشركة ، تستغرق عملية توظيف العمال المحتملين وقتًا طويلاً. هذا لأن تقييم المؤهلات التي يمتلكها كل مرشح أساسي للغاية. بالنسبة للمرشح نوع القوة العاملة هو نفسه. عند اتخاذ قرار بإرسال خطاب طلب ، يجب عليهم أولاً مراعاة الجودة التي يتمتعون بها ، ومطابقة المؤهلات المطلوبة من قبل الشركة أم لا.

بالنسبة لتوظيف الشركة ، من المؤكد أن لديهم القدرة على التمييز بين جودة العمال المطلوبين ، سواء من حيث مهنة المرشح ، أو التعليم إلى التخصصات التي يجب أن يحصل عليها العمال المحتملون لاحقًا. لفهم بعضهم البعض ، يحتاج كل من المرشحين والقائمين بالتوظيف إلى معرفة نوع القوى العاملة من حيث الجودة.

بناءً على جودتها ، يمكن تقسيم القوى العاملة إلى ثلاثة ، وهي العمال المتعلمون والعمال المدربون والعمال غير المتعلمين.

القوى العاملة المتعلمة

العمال المتعلمون هم عمال يحتاجون إلى التعليم قبل أن يتمكنوا من القيام بعملهم. حيث يجب أن يتمتع هذا النوع من القوى العاملة بمهارة معينة أو إتقان في مجال معين ، سواء في التعليم الرسمي أو غير الرسمي.

(اقرأ أيضًا: أنواع العمل)

تشمل الأمثلة على هذه القوى العاملة المتعلمة المعلمين والأطباء والمحامين والشرطة وما إلى ذلك.

القوى العاملة المدربة

العمال المدربون هم عمال لا يحتاجون إلى التعليم ويحتاجون فقط إلى التدريب قبل أن يتمكنوا من العمل. بشكل عام ، تم تخفيف هذا النوع من القوى العاملة من خلال الخبرات والمهارات السابقة ، لأنه يتطلب تدريبًا متكررًا ، حتى تتمكن من إتقان الوظيفة. تشمل أمثلة العمال المهرة النحاتين والخياطين والسائقين والميكانيكيين.

القوى العاملة غير المتعلمة

العمال غير المتعلمين وغير المدربين هم عمال لا يحتاجون إلى تعليم أو تدريب مسبق. يمكن القيام بهذا النوع من العمل لأولئك الذين لديهم إرادة لأنه يعتمد فقط على الطاقة. على سبيل المثال ، الحراس ، وعمال النقل ، وعمال المنازل ، وجامعي القمامة ، وما إلى ذلك.